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企业应该多读读员工Blog

Yahoo的Jeremy在看到Google Finance发布后，写了一篇文章说有些难过，他之前想为Yahoo做的事情在Yaoo没有做到，他的同事离开Yahoo后却在Google做到了，有评论描述如下：

當他看到 Google Finance 的這些 Yahoo! Finance 所沒有的功能時，他發現這些都是他們曾經多次討論或是建議過要新增的功能，但是因為種種原因並沒被採用，搞到後來，老一輩的員工都因此而離職或請調到其他單位，他本人就跑去做 search 那塊；而且他還因為太常在自己的 blog 上面放炮而被上面的警告，叫他在公開抱怨以前最好先找人聊聊看能不能解決問題。

最后一句颇有意思，遇到类似的问题，是先提交给上司领导，还是直接写在Blog上抱怨，这似乎是个难以抉择的问题，作为职业人，有些事情你不能公开在公司以外说，但是当你真正想去解决却在公司内部遇到阻力，你也许会在网络匿名诉说，如今有了Blog，是在自家地里写出来么？所以还是莫谈（公）司事吧。

无论如何，企业应该对员工Blog有个反应机制吧，比如哪个高管有闲暇有兴趣，不妨多读读员工Blog，关怀关怀；但那绝对不是纯粹的监控，监控会让你感觉比杀了你还难过，这如同各大公司里到处是闭路电视监控系统，尽管名义上是加强管理，还是会让人感觉N不爽吧。

这些问题啊，要解决起来，如同做人一样，难！扯远了，不说了，再说就犯戒了，喝酒去也。