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求职或招聘?浏览Blog先吧

纽约时报提醒（永久链接）求职者：按传统程序申请某份工作前，不妨浏览下Blog先；因为这个世界上还真有这么些家伙，比如在曼哈顿一家营销广告代理公司141 Worldwide负责战略制订的副总裁Gary Feldman，在一次偶然的机会下发现来自HotJobs.com提供的职位列表里有合“心水”的，尽管平时他是不会对这些信息扫第二眼的，这次他还是跟从链接去了提供Offer的Cheskin公司的Weblog读了职位描述，Mr. Feldman说感觉“Cool极了”，“听起来就象真正懂得该份工作是什么的人撰写了这个（职位描述），而这个人正是你将要在面试时跟他交流的”。“我感觉这工作的人真正在享受他们的工作”，后来被Cheskin雇佣的Feldman如此描述，正是Cheskin公司的一篇篇Blog文章激发了他，正如我们大多数人被Google式描述所吸引一样。

大约两百万的美国人开始了Blogging，而这个潮流正在迅速波及求职市场，据一些研究Blog的负责公司招聘的经理和专家发现，尽管没有确切的数据证明，因为它们很难被追踪，“但这是一个正在上升的趋势”，Jupiter Research的研究室主任和副总裁Michael Gartenberg如是说，人们往往利用Blog进行求职和招聘的双向应用，“尤其对懂得观察人之言行的雇主而言，阅读某人的Blog可以更好地透视其思想，发觉其潜力，而履历和面试不过是照本宣科而已。”当然纽约州立大学布法罗分校信息学院Alexander C. Halavais教授也提醒说“这样（利用Blog）进行招聘是不可见的，并没有被制度化，”不过“公平地说，如果在未来这个应用不会兴旺起来”，他会感到很惊奇。

求职者利用Blog建立一个强大的在线平台，刻意或不经意地展示自身实力，进而营销自己；对于早已走出校门的许多人，Blog更是一个必要的建立社会网络的工具，你来我往的链接和回复展现的不仅仅是热闹，更多的是一种关系（GuanXi）。反过来，企业的招聘者，也可以利用Blog去筛选出合格的求职者候选人，或者通过阅读Blogger们依据他们讨论某一行业的话题的相关性去搜索潜在的合适的未来员工；而Google正在帮助实现这一过程，如果你考虑面试某人，那么不妨先Google他一下，假如他恰好拥有个Blog，那么就再好不过了，你可以更好地在另一水平空间去观察他，罗彻思特技术学院的副教授Elizabeth Lawley描述道。

就目前来说，企业的官方Blog依旧稀少，因为一般而言企业广告营销或品牌传播活动是高度控制的，Blogging的形式并不能很好地遵循企业的这个愿望，因为Blog是“自下而上的反叛（Bottom-Up）”。一些企业当然也允许员工个人开展Blog，但必须声明个人行为与公司无关，以保障公司利益。位于芝加哥的商业软件公司ThoughtWorks大约有十分之一的员工开了Blog，利用此建立了专一的关系网，由此也吸引了一些求职者，“这有点象过滤器”，该公司CEO Roy Singham如是说，“我们可以在大海捞针，而我们的Blog就象是强磁力的磁铁。”一个叫Carl Ververs的家伙幸运地成了这跟针，他说他非常欣赏Blog上所展现的该公司首席科学家承认错误的态度。

对于无业求职者，利用Blog寻找工作机会并没有什么风险，但对于在业求职者，那可得小心了，不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把这个意图发布到自己Blog上去。尽管这是常犯的错误之一，但人们显然更聪明地去善于利用Blog平台网络之间的关联性，设想下Bloglines成为工作搜寻的在线服务？

Blog的优势就在于，如果你把它利用的好，有兴趣去表达某些东西，那么人们自然会来关注它。

PS：得闲抓译了这个东西，请注意这是来自美国的被搜集的成功个案，如果您要换点好的工作，如果您真正有能力有水平有点料，又如果您拿不到签证，那么建议偷渡去美国，依据此文去利用BLOG找个更好的工作，谢谢合作：）