March 05, 2004
Blog:求职的非正式通路
中国本土的营销行业有个独特的概念叫做"非正式通路",比如你卖化妆品,百货商店或超市是正式通路,但事实上,很多化妆品都是在美容院给消费掉的,那么这时候美容院就成了非正式通路.
当我们都在各个大小招聘会场上热火朝天地推销自己的那份简历(注意:不是你自己),然后苦苦等待面试通知的时候,我们很多人都会突发妙招去为自己赢得一份来自雇主的至关重要的注意力,比如花哨的简历、性感的装扮以及颇具勇气的毛遂自荐等.而我想我们真的可以去尝试新的路子,比如Blog.
下面我将给出个人的一些建议,仅供参考:
1.•如果你恰好今年毕业而又没怎么接触过Blog,或者根本不知道这个东西,那么Blog对于你的求职之路也不是没用的,至少你可以可以利用各大Blog服务商的免费服务为自己打造一份个人简历,放上自己的基本信息和自己得意作品,是网页设计高手就把页面做出个风格来,反正能最大化Show出你的优点就行.很多公司厌烦了成堆的简历,当你提交的简历只有一个网址时,无疑有很大可能突现你的个人创意而让企业赏识你,这是一个很重要的策略.•Isaac以很好的自身经历分析了LinkedIn,Blog和工作机会之间的潜在应用可能性,当然我们先前也已经讨论过这个问题;很多事情看起来很容易前景很好,但做起来却发现问题多多.当然首先感谢Isaac给予的支持和鼓励.2.•如果你恰好今年毕业而且Blog也有一段时间了,那么,整理出你Blog上自认为最能体现自己风格和能力的有分量的文章,准备好提交给你的未来雇主;同时,在你的主页面贴出告示,说明你正在找工作,让那些访问你站点的人尽可能地帮助你.当然,在自己Blog上准备CV是必须的了.•
3.•如果你尚有时间准备毕业,那么新手请去申请Blog开始着手准备,老手请努力花心思体现自己的才华和风格,经营好自己站点的内容,不要光是无病呻吟,不要光是风花雪月------那要达到什么要求?学topku一样,凡是有人用搜索引擎的关键词搜寻到这个站点,都要进到各大搜索引擎排名的前十名------说笑了,呵呵,但那的确是很多网络营销者们在拼命做的事情,而做到了那点,无疑意味着你无形中具备了网络营销的深厚功力.可以想象的是,当你的文字可以通过搜索引擎进入到一个大范围层面上人们的视野中(不论他们搜索的是否跟那文字有关系),那么这无疑也正显示了你所营造的无以伦比的渗透力-----人们目光聚焦所在,也正是你能力所在.•
4.•请记住,在Blog世界中,请重视挖掘并经营好你的社交圈子,如果能贯之以现实层面的延续和互动,那么这种关系将与现实中的关系无异;因为透过你的Blog内容,你的网络朋友们可以更好地认识你了解你,而你跟他们有了足以延续的交往纽带,他们都会很热心地去帮助你关心你.在很大程度上,网络代表着人性真诚的最大化回归;而在现实中,请你注意"人脉存折"这个词,它将让你受益良多.•
5.•还要记住,Blog需要的是持续的交流和互动,它可以磨练你的耐心和恒心,只有你笔耕不辍地苦心经营,展现自己的魅力;只有你持之以恒地去与他人交流,阅读他人的思想,你才能真正懂得Blog的内在含义.Blog培养你的是一种良好的习惯,思考的习惯,行动的习惯,交流的习惯,甚至国际思维的习惯------Blog是很简单的应用,不简单的是,它迫使你改变,去形成一种习惯,而一旦这种习惯形成,你将获得无穷的威力.•
6.•请不要藐视任何Blogger朋友的见面聚会,那不存在见光死不死的问题,那是未来网络发展主流的一个侧面------未来的网络社会每个人都将拥有一个网络Identity,需要人们之间进行个体认证和观察评价,而这种认同和评价将会凸现你的优势.现在的你采用Blog来尝试这种应用,那么,请记住,你将是未来潮流的先行者之一!(谢谢Joi Ito和Danny的启发)•
仔细看了LinkedIn JobSearch上中国大陆的职位招聘,发觉全是国际知名的科技大公司登的,这已经足以让众多国内的应聘者退避三舍,对很多人而言,英语和自我的认识依旧是道坎.不过我还是去了Gallup Organization的网上职业人才招揽,在线回答了180道问题,填了个人资料和简历,算是纳入了它们可以随时调动的人才库.
随后花了1个小时,去前程无忧完善了我前年以玩的心态填写的简历,囊括了我所有的经历特长之类的东西,语言尽量做到露而不耀,当然绝对保证真实而毫不杜撰,应该保持了topku style了,呵呵.更有趣的是在主页面发现了很有趣的一个Banner:
看见那句话了么,"识讲广东话人士的事业新方向"!
我们通常讲"定位"和"创意",其实汇丰银行的这个广告恰好就体现了这两个特点,在给人极强的言语冲击力的同时更好地为自己和要招聘的人才定了位.(不好意思,借用了Trout的定位名称而非其概念:)
也许,正在寻工的你读到本文,你应该领悟到你该怎么做了,你仅仅需要基于自我认识基础上的一个自我定位和一个战略高度!
PS:欢迎转链转摘此文内容,能够让更多人分享我的心得,同时敬请注意署名和注明出处,谢谢.如有不明之处,请访问创作共用中国站点.
Posted by topku at March 5, 2004 02:22 AM | TrackBack(3)----要看情况,有墨水的人通过blog起到"立体简历"的作用,但不是每个人都是理论大师,码在blog上的文字反而可能会显露出求职者的浅薄,从而加快被淘汰的速度,有个因果关系要搞明,不是因为有了blog,所以求职成功.真正重要的是因为有了blog,所以给了每个人一个自我提升的机会,.----
这句讲的很经典，赞~
Posted by: cocacola at November 25, 2004 10:20 AM个人觉得:对于肯于思考和愿意尝试创新的人来说，blog无疑为他们提供了一条新的通路.但同样的，如果一个人具备这样的素质，那么他所能得到的机会，就会比其他人多,从这个意义上来讲,blog可能仅仅是机会之一而已。
另外有一点和你探讨,blog对于每个人的意义是不同的，比如我,希望通过blog改变懒惰的习惯,比如以往看过电影，总是懒得记录下来当时的感受，我的个人主页又是静态的，更新起来很麻烦，如今有了blog,只要写下来提交就可以了，这样就给了我写字的动力.而且在blog上写字非常放松，天马行空，想到哪里写到哪,完全不用考虑结构或者技巧的东西.在bbs写字的时候,让我感觉很累.拿影评来说,因为要顾及到读者的感受，因此会写的尽量完整或严肃.所以说，blog是一个我做主的地方，hoho,这种感觉真的很棒.
所以非常不希望将来要工作的公司看到我的blog或者主页,因为这是非常私人的.如果我想通过blog作为求职的一个通道,那么势必就要考虑到他们的喜好，所以这样的经营会是刻意的，又回归到很累的问题上来了。
这样来讲,好象很矛盾啊，呵呵。
topku,你好！我的blog上引用了你的文章，
http://202.102.53.35/user4/sugi/main.asp?id=1326173
谢谢，：）
jujude强调的问题显然是说出了事情的另一面 但必须看到 很大程度上依靠blog去求职不单是靠blog上的文字 更不单单是内容 而是透过内容去考察blogger的思维和能力 很多时候我们去应聘本身并没有那种能力 但我们显露出的发展潜力和内在素质往往对获得工作本身有利
而说到的局限圈子问题 我想强调的是blogger日益多样化 透过blog去开创的一个FOAF模式才是最主要的 并不是一定非要IT业界的公司去进行考察什么的
Posted by: topku at March 6, 2004 09:58 PM提个疑问的说...按照你的结论,拥有blog的求职力>没有blog求职力,如果企业因为blog的存在而决定雇佣是不是反而会漏掉真正有实力的求职者,我想即使通过blog能够"营造的无以伦比的渗透力",那也只是局限在互联网的领域甚至只是在blog圈子起作用,从而吸引互联网企业.而其他企业例如招聘记者可能更看重在报刊上曾发表的文章,招聘研究员可能更看重在学术期刊发表的论文...毕竟那么多求职者,招聘经理恐怕难得闲暇去浏览每个人的blog从而进行深层次的了解.
从个体的角度,当求职者拥有blog是不是一定比他没拥有blog之前要强呢?要看情况,有墨水的人通过blog起到"立体简历"的作用,但不是每个人都是理论大师,码在blog上的文字反而可能会显露出求职者的浅薄,从而加快被淘汰的速度,有个因果关系要搞明,不是因为有了blog,所以求职成功.真正重要的是因为有了blog,所以给了每个人一个自我提升的机会,经历过"漫长"的blog历程,你都觉得自己比以前强很多,工作的机会当然少不了.不要为了blog而blog,工作的机会将眷恋那些对未来岗位有准备的人.
Posted by: jujude at March 6, 2004 09:45 AM这个 tracking系统不是有google关键词显示的么 每次进去看都几乎是第一页前十条 呵呵 当然是自我娱乐一番 :)
PS:可以看下我刚刚在那段后面加的解释
Posted by: topku at March 5, 2004 07:16 PM大概topku经常ego surfing，所以会想到，:D
Posted by: isaac at March 5, 2004 06:52 PM你那个Google关键词排名的主意是怎么想出来的？
Posted by: zheng at March 5, 2004 05:41 PM