"你会如何设计比尔·盖茨的浴室?"---------我首先会反问,盖茨先生到底要多少个浴室,他要我设计的是哪个房间的浴室,因为不同房间可能会有不同的功用,而有很多住别墅的人往往喜欢每一层楼每一个Bedroom都设浴室;然后才着手考虑盖茨先生的个人喜好和特定阶层来设计;也就是说,我会给出个解决的思路,但答案绝非是最优的.
"为什么下水道井盖是圆形的?"-------"因为下水道是圆形的".
"如果在美国50个州中可以去除一个,是哪一个?"--------答案并不唯一,比如"人口较少、天然资源不丰富的州---北达科他州";比如"最耗费国家财政资金的州".......
"世界上一共有多少个钢琴调音师?"-------'调音师的人数取决于有多少钢琴需要调音,调音师的工作量由钢琴的数量和调音的频度决定.'那么,开始计算数字吧,什么作为出发点呢,又怎样去得到全部的钢琴数量呢--------真正的考核重点到了!
"不用称,怎么测量一架喷气式飞机的重量?"-------"把飞机放在航母或者渡轮上,记下水位,再将飞机开走,船就会浮上来一点,再记水位;然后在航母或渡轮上放上标准质量的物品,使之再下降到有飞机时的水位,最后计算出那些物品的重量就能知道飞机的重量."曹冲称象也就是这么个法儿,现在的优秀的人又有多少能真正想到呢?
"一名主播，跳槽去了另一家电视台,在原台一档主持了两年之久的节目的最后,可以用30秒与其观众告别.如果你是他,你会怎么说?"-------借此机会表明去向,推销新东家?那么,你完全错了,想想吧,这个问题在你离职时候如果你这么回答原公司是怎么想?再怎么说也该知道"再见也是朋友":)
"一名记者,原定下午1:30开始采访,2:00他必须去执行另一项任务.可是前一名从1:00起采访的记者已经拖延了时间,1:35时这名记者决定要求前一名记者暂停下来,让自己先进行采访.如果你是他,你会怎么达到目的?"--------似乎是考察我们随机应变的应急处理问题的能力和灵活的沟通手法,答案没有唯一,但有个最优------还要考虑可操作程度.哪位朋友有绝妙的解决方法?
比尔-盖茨到底需要什么样的人才呢?他在接受采访时说道:"在面试中,我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题.正确答案并不重要,重要的是你有没有按照正确的思维方式来思考问题."
微软全球技术中心总经理唐骏说,计算机业一年一更新,任何大学毕业生都很难是完全合适的"才",因而微软并不重视所谓名校品牌或是高学历.只要是一个人,完全可以在进入微软后边学边做,并很快成为"才".微软要的所谓"人",必须聪明、好学、踏实、自信,具备良好的道德和较强的团队精神.
一定的专业知识是基础,同时掌握实用能力:即社会交往、工作学习中的实际能力、组织能力、团队合作能力、对于问题的理解和判断能力以及创新能力;我们能胜任的公司就不单单是Microsoft了.
人才的重心还是在于"人"---------网络时代,你是不是一位随时都在E-Learning的人呢?
Could you give me some advise about the interview of Microsoft?
Posted by: Chris Mu at April 15, 2004 08:31 PM