NAVY的精彩回复让我思维大开,Linkedin"发布信息的形式区别于推式(push, 门户，新闻，newsletter),也区别于搜式(search, searchengine, directory),而是一种我暂时称之为布朗式的形式"----"信息传递的轨迹类似于布朗运动中粒子的运动轨迹",极其精辟地谈及了现代信息传送的主要形式.
keke则认为"对于完全随机的布朗运动而言,个体随机的相遇,也许会有碰撞,也许擦肩而过","而对于企业/商业/教育等应用而言,期待粒子/个体的随机相遇是毫无疑义的"------这似乎是个大实话,毕竟应用性项目不同于一般的Random交友,凭一时兴起就觉得有趣或神奇;但彼此惯有的双向寻租动作本身就已经注定了Linkedin在技术应用方面实质上已经界定好"圈子"范围-------这也就是为什么Linkedin目前多数应用在技术行业的原因之一.KEKE倒是坚定的"Linkedin传销论者":)
其实对于Linkedin及类似其的工具应用而言,更大的障碍在于人的思维方式所引发的行为本身;某位高级经理人可能会很注重此类工具的掌握,因为他所处的环境及他所掌握的资源会促使他有关注一切可用资源的状况并可以迅速地加以使用,因此他会变得非常主动和活跃------而对于大多数人而言,则完全不是这么回事,因为纵使他加入了Linkedin,他也只是个暂时的关注者-----除非我们能够打破目前的信息传播障碍,进行"无界限交流".
51JOB的情况就很说明问题,对于大多数求职者而言,注册在那里的资料只是某个近似侥幸的希望;我2年前注册的到现在被浏览好象不到10次,资历有限啊~~更别说其他什么给你Request和offer了.
而且,对于Linkedin而言,endorsement的可信度也是个问题,这对于应用者来说也应该建立行为的自我约束;实质上也就是owen说的"信誉社会"的基础问题.在中国,无论是信誉还是思维开拓方面都是个问题.
hedong在其一篇post上曾经感言:我看不到你的面孔,讲sharpreader无法看到自己阅读的BLOG上的主页信息和链接内容很是遗憾,因为"兴趣相同或相近的blogger会形成自己的小群体",也许这就是Linkedin的目的亦或最终宿命?
LinkedIn确实对高级管理人员比较有吸引力，第一次接触到这个概念，都会有种眼前一亮的感觉。普通用户看了，找不到什么有用的人，就觉得比较没有意思。
51job上面留简历的，一般都是刚刚工作不久的，当到达企业高层了，几乎没有人会去留，而宁愿通过朋友介绍或是让猎头自己来找。而且51job没有互动的概念，你的简历留在那里是死的，除了几个猎头偶尔翻一翻，没有其它人关心，而且你看不到别人的，别人也看不到你的，你究竟想要什么，而和你类似的人又想要什么，无从知道。
关键是得推广一个理念，我们是需要一个开放的社会还是一个封闭的社会，人际交往的成本是否可以降到最小，每个人是否可以也应该认识越来越多的人，从而让信息的流动更加顺畅，而不是隐藏了无数的人际而让很多人去猜疑。每个人应该关注自己该做什么，能够给别人带来些什么，而不是花时间在通路子或是四处找关系上。
有空去www.4dguanxi.com看看，中国人还是要建自己的人际关系网！LinkedIn上毕竟不能输入中文。
Posted by: 4dguanxi at January 13, 2005 12:39 PM